A partir del 15 de julio, las empresas colombianas deberán implementar una serie de modificaciones laborales que incluyen la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales, el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos y ajustes en el horario nocturno. Los gremios empresariales advierten sobre un aumento en los costos laborales.
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal en Colombia se reduce de 44 a 42 horas semanales, sin que ello implique una disminución en el salario de los trabajadores. Esta medida, establecida en la Ley 2101 de 2021, incrementa el costo por hora trabajada en aproximadamente un 4,8%.
Además, el recargo por laborar domingos y festivos pasa del 80% al 90%, como parte de un esquema gradual que llevará ese pago al 100% en 2027. También desde este año, la jornada nocturna comienza a las 7:00 p. m., con un recargo del 35%.
Nicolás Rico, socio de la firma Scola Abogados, afirmó que “las empresas deben comprometerse a cumplir la ley, lo cual implica no generar disminuciones a salarios. La reducción puede distribuirse en cualquier día de la semana”. Agregó que el incumplimiento puede acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos, según el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo.
Con la nueva jornada de 42 horas, las tarifas de referencia para horas extras y recargos quedan así: hora ordinaria, $8.338; hora nocturna, $11.256; hora extra diurna, $10.423; hora extra nocturna, $14.592; hora dominical o festiva, $15.842; recargo nocturno en domingo o festivo, $18.761; hora extra diurna en domingo o festivo, $17.927; hora extra nocturna en domingo o festivo, $22.096.
La nómina de julio se liquidará de manera mixta: los primeros 14 días con las condiciones anteriores y desde el 15 con las nuevas tarifas.
Colombia incorporó un nuevo festivo, el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, que se conmemorará el lunes 13 de julio, elevando a 19 los días festivos en 2026.
María Elena Ospina, directora ejecutiva de Acopi, sostuvo que “para muchas mipymes puede representar incrementos laborales efectivos de entre 6% y 12%, dependiendo de su actividad económica y estructura de turnos”. Llamó a implementar medidas que impulsen la productividad y reduzcan la carga regulatoria.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, declaró que “se trata de un triple choque que elevará los costos a partir de julio. Los más afectados serán los sectores del comercio, bares, restaurantes, hoteles, cafeterías, panaderías, tiendas de barrio, transporte, logística y vigilancia”. Señaló que, según un sondeo gremial, el 64% de las empresas redujo su planta de personal y el 45% no estaba preparado para estos cambios.
Entre las estrategias adoptadas por las compañías, el 25% priorizó la automatización, el 23% ajustó precios y el 22% redujo personal.