El máximo tribunal envió una propuesta al Consejo de la Magistratura que busca modificar el sistema de selección, con el objetivo de incrementar la objetividad y reducir la discrecionalidad en los procesos.
El 25 de marzo, la Corte Suprema de Justicia de la Nación firmó una acordada con una propuesta dirigida al Consejo de la Magistratura. La iniciativa plantea reemplazar el reglamento vigente para los procesos de selección de candidatos a jueces.
Entre los puntos principales del proyecto, se destaca la propuesta de reducir la incidencia de las entrevistas personales, asignándoles un máximo de 20 puntos sobre un total de 200. Esta medida busca limitar la influencia de criterios subjetivos en la evaluación final.
Otra propuesta consiste en realizar concursos con anterioridad a que se produzcan las vacantes. El artículo 9 establece que el Consejo deberá aprobar un ‘Plan Anual de Concursos Anticipados’ antes del 15 de marzo de cada año. El objetivo es evitar demoras en la cobertura de cargos y desvincular las vacantes de coyunturas políticas.
En cuanto a la prueba de oposición escrita, el artículo 24 del proyecto incorpora una doble instancia: una ‘Etapa General’ para valorar conocimientos jurídicos básicos y una ‘Etapa Especial’ para evaluar destrezas prácticas y conocimiento especializado. Asimismo, el artículo 25 dispone que quienes participen en la elaboración de las preguntas no podrán intervenir en la corrección.
Para brindar mayor seguridad al proceso, el artículo 26 establece que ambas etapas se desarrollarán bajo condiciones de transparencia, anonimato y control. El artículo 27 especifica que la identidad de los postulantes será codificada mediante claves alfanuméricas y sistemas informáticos auditables.
El Consejo de la Magistratura fue incorporado a la Constitución Nacional en 1994 con el objeto, entre otros, de mitigar la influencia política en la selección de jueces. La Corte Suprema, como cabeza del Poder Judicial, ha presentado esta propuesta de modificación reglamentaria.