El secretario de Trabajo, Omar Sereno, convocó a las partes a una audiencia para mañana a las 10. Se espera una oferta que incluya el adelanto de dos tramos de equiparación salarial y la ejecución del fallo que limita los aportes a la Caja de Jubilaciones.
El conflicto salarial en el Poder Judicial provincial podría resolverse mañana si el Gobierno presenta una oferta superadora y la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) la acepta. El secretario de Trabajo, Omar Sereno, convocó a las partes a una audiencia a las 10.
A la reunión asistirán autoridades del oficialismo del sindicato y delegados de agrupaciones opositoras. Por la patronal, participarán directivos de Administración y Recursos Humanos del Tribunal Superior de Justicia, quienes presentarán la nueva propuesta con la habilitación de fondos del Poder Ejecutivo.
Aportes a la Caja de Jubilaciones
Uno de los puntos a tratar es la ejecución de un fallo del Tribunal Superior de Justicia de fines de mayo de este año. El fallo fijó el límite del 6% para la retención por aportes a la Caja de Jubilaciones en los haberes de jubilados y, por extensión, del personal de la administración pública provincial. Según la ley de emergencia previsional, se retenían dos puntos porcentuales adicionales. Esto generó reacciones entre trabajadores, funcionarios y magistrados, quienes realizaron manifestaciones y reclamos administrativos.
Adelanto de mejoras
Otro aspecto central es el cumplimiento de la ley de equiparación salarial con los trabajadores de la Justicia Federal. En 2025 se acordó un nuevo escalafón con equivalencias y aumentos progresivos para alcanzar el 90% de los salarios federales. Ese proceso se dividió en cuatro tramos: el primero se ejecutó el año pasado, el segundo el mes pasado. La oferta que se presentaría mañana incluiría el adelanto de los dos tramos restantes.
Además, se podría incorporar un monto permanente para las categorías bajas, que consistiría en un adelanto de la mitad de la permanencia (5% para auxiliares) u otra herramienta del sistema salarial vigente.
Si se concretan estos puntos, la oferta sería superadora a la de julio, que incluyó solo el adelanto de una cuota de equiparación y un bono no remunerativo por única vez.
Descuentos por días de paro
En la liquidación de julio se descontaron cinco jornadas de paro, con un impacto de hasta $450.000 en los haberes de bolsillo. El gremio solicitó la devolución de esos montos y la no realización de descuentos de las tres jornadas restantes.